2月11日，記者獲悉，根據(jù)目前出臺的《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位人事管理自主權(quán)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，我市將進(jìn)一步改進(jìn)人才評價(jià)方式，深化職稱制度改革，完善企事業(yè)單位人事管理。我市下放崗位設(shè)置管理權(quán)限，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)，自主確定主體崗位和輔助崗位等方面。凡在編制內(nèi)且專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例符合控制標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例與本行業(yè)類別一致的，人社部門實(shí)行即來即辦，予以備案；對不符合崗位設(shè)置管理規(guī)定的，說明情況，予以退回。
事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員。下放事業(yè)單位公開招聘管理工作權(quán)限包括實(shí)行自主公開招聘和自主選擇招聘方法。為確�？h鄉(xiāng)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位“招得來、留得住、用得好”，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬至40周歲，招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷可放寬到高中、中專（含技工學(xué)校），管理崗位專業(yè)不作限制，可增加招聘本地人員的比例。
自主選擇招聘方法，根據(jù)不同行業(yè)、不同部門、不同層級、不同崗位的要求，堅(jiān)持選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘相結(jié)合，積極探索體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)的招聘方法。事業(yè)單位根據(jù)本單位特點(diǎn)，按照“干什么，考什么”的原則，科學(xué)確定考試形式和方法，選拔高層次人才可采取選聘的方式，招聘急需、緊缺人才可采取單位招聘，管理崗位和通用型專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)參加統(tǒng)一招聘。
從今年起，我市對于自主評審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎(chǔ)上，由自主評審單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)人才整體水平、人才需求、人才發(fā)展等情況，制定單位的評審條件，自主確定業(yè)績成果等條件，對論文、論著和獲獎情況不作統(tǒng)一要求。
我市根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)，堅(jiān)持干什么評什么，合理設(shè)置和使用論文、專著、科研等評價(jià)指標(biāo)，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行差別化評審，提高評審的精準(zhǔn)性和科學(xué)性，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價(jià)機(jī)制。（記者代英健，通訊員劉明明）
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