“為政之要，莫先于用人�！秉h的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。怎樣考核選拔干部，重用什么樣的干部，是干部工作的重中之重。近年來(lái)，邯鄲市圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定重點(diǎn)工作，從干部考核制度設(shè)計(jì)入手，以改革創(chuàng)新的辦法設(shè)置考核指標(biāo)、優(yōu)化考核辦法、運(yùn)用考核結(jié)果，用考核樹(shù)導(dǎo)向、向改革要活力，考出各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展。
樹(shù)立導(dǎo)向選用人才有標(biāo)準(zhǔn)
邯鄲市是資源型重工業(yè)城市，發(fā)展不夠好、不夠快是最主要的矛盾。在干部考核指標(biāo)設(shè)置上，圍繞省委提出的加快轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展、跨越提升的新要求，既堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)又突出補(bǔ)齊“短板”，增強(qiáng)指標(biāo)設(shè)置的導(dǎo)向性和針對(duì)性。
邯鄲市突出抓轉(zhuǎn)型發(fā)展與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的考核，增加全部財(cái)政收入增速、全部財(cái)政收入增量對(duì)全市貢獻(xiàn)率、規(guī)上裝備制造業(yè)增加值增速等基礎(chǔ)考核指標(biāo)，引導(dǎo)各級(jí)干部把主要精力放在提升發(fā)展質(zhì)量、加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換上；突出補(bǔ)短板，針對(duì)大氣污染治理和農(nóng)業(yè)發(fā)展，逐年加大環(huán)保指標(biāo)的考核權(quán)重，增設(shè)農(nóng)產(chǎn)品加工增值率指標(biāo)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革；突出差異化，針對(duì)不同區(qū)位條件、發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦和功能定位，將全市20個(gè)縣（市、區(qū)）劃分為4類，分類實(shí)施不同考核標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了由過(guò)去重傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向重視結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)進(jìn)步方向的轉(zhuǎn)變，由偏重GDP向重視資源環(huán)境保護(hù)和保障改善民生方向的轉(zhuǎn)變。
公正評(píng)價(jià)準(zhǔn)確發(fā)掘好干部
干部考核重在推動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)工作，根本目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)好干部、正確使用干部。邯鄲市從考核的科學(xué)性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性出發(fā)，創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)辦法，有力推動(dòng)重點(diǎn)工作高效落實(shí)，提升選人用人公信力。
對(duì)各縣（市、區(qū)）各單位的年度考核，市委賦予考核組40%的評(píng)價(jià)權(quán)重，強(qiáng)化考核組的主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮其評(píng)判功能。
全面客觀、公平公正地對(duì)干部進(jìn)行考察，確保選好干部、用對(duì)干部。按照政治可靠、品德優(yōu)良、能力突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新考察方式，堅(jiān)持不搞單渠道考察、不搞“缺點(diǎn)決定論”、不搞簡(jiǎn)單以票取人的“三不”原則，提高干部工作的公信力。
對(duì)重點(diǎn)工作的落實(shí)，堅(jiān)持考核與問(wèn)責(zé)兩手抓，通過(guò)制定一系列考核問(wèn)責(zé)辦法，層層傳導(dǎo)壓力，確保中央和省委各項(xiàng)決策部署在邯鄲市落地生效。連續(xù)開(kāi)展重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)“三集中”活動(dòng)，每年舉辦兩輪項(xiàng)目集中簽約、集中開(kāi)工和集中觀摩拉練，每次觀摩一支隊(duì)伍、一條路線、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一看到底，署名評(píng)分、全市通報(bào)，連續(xù)兩年倒數(shù)第一的，縣委書記、縣長(zhǎng)調(diào)整崗位。這一考核問(wèn)責(zé)辦法的實(shí)施在全市形成你追我趕、競(jìng)相發(fā)展的好勢(shì)頭。
優(yōu)進(jìn)絀退 激發(fā)干事精氣神
邯鄲市堅(jiān)持把干部考核作為選拔任用干部、配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、提升工作的重要途徑，營(yíng)造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。
2014年以來(lái)，邯鄲市積極推進(jìn)考事與考人相結(jié)合，在選拔任用干部時(shí)，將三年來(lái)的考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的干部予以提拔重用，對(duì)不適應(yīng)崗位的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。去年以來(lái)，有60多名連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的干部得到提拔或重用，實(shí)現(xiàn)了干部考核結(jié)果與干部選拔任用的有效結(jié)合。
把綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、改進(jìn)工作作風(fēng)的重要依據(jù)。對(duì)確定為一般等次、較差等次和同類別中排名末位的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，以及確定為基本稱職和不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，明確提出懲戒措施。針對(duì)干部作風(fēng)不實(shí)、服務(wù)不優(yōu)、紀(jì)律不嚴(yán)、能力不強(qiáng)等突出問(wèn)題，深入開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓。注意了解表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹壳闆r，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
同時(shí)，每次年度考核結(jié)束后，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核組反饋情況，對(duì)照目標(biāo)要求，分析自身不足和突出問(wèn)題，迅速制定整改措施進(jìn)行整改，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力，推進(jìn)各項(xiàng)工作全面提升。（記者劉敏）
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