2020年,衡水市人社局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作理念,切實履行保障改善民生、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的職責(zé),協(xié)調(diào)推進人力資源社會保障各項事業(yè)發(fā)展,各項工作都取得了明顯成效。
一、把穩(wěn)就業(yè)作為重大政治責(zé)任,實施就業(yè)促進工程
全面做好“六穩(wěn)”工作,落實“六!比蝿(wù),認真落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策,減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)“三管齊下”,打好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的“組合拳”。截至9月份,衡水市城鎮(zhèn)新增就業(yè)35367人,完成全年4.5萬人目標(biāo)的78.6%,確保了就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。
二、加強基金運行動態(tài)監(jiān)督和精算分析,確保企業(yè)養(yǎng)老保險按月足額發(fā)放
按季度對企業(yè)養(yǎng)老保險基金運行情況進行預(yù)測分析,加強動態(tài)監(jiān)督;大力推進社保擴面、強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),確保養(yǎng)老保險基金增收保支、收支平衡;嚴格執(zhí)行省企業(yè)養(yǎng)老保險待遇政策,及時為新增退休人員核發(fā)待遇,積極落實企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策,實現(xiàn)了按月足額發(fā)放。
三、加強人才隊伍建設(shè),深入推進職稱制度改革,做好事業(yè)單位工作人員公開招聘
積極主動作為,助力疫情防控。開辟一線醫(yī)務(wù)人員職稱評聘綠色通道,目前已經(jīng)落實一線醫(yī)務(wù)人員聘任85人;緊跟改革要求,現(xiàn)實了中專平穩(wěn)過渡;2020年嚴格審核了83個市直單位報送的聘任方案,嚴格職稱聘任工作;創(chuàng)新職稱評審,對各單位操作流程進行培訓(xùn),為網(wǎng)絡(luò)評審做好前期準(zhǔn)備工作;結(jié)合實際情況,靈活招考方式,采取面試、直接考察的方式公開招聘,適當(dāng)降低開考比例,或不設(shè)開考比例,只劃定成績合格線等方式。
四、做好根治欠薪工作,依法曝光重大勞動保障違法行為,加強拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理
進一步加大衡水市根治欠薪工作力度,開展了復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間全面排查解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動和排查化解拖欠農(nóng)民工工資問題夏季專項行動,確保欠薪隱患及時化解、欠薪案件動態(tài)清零。下一步將按照省部署,開展根治欠薪“冬季攻堅行動”,保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。截至目前,衡水市共向公安部門移送4件拒不支付勞動報酬案件。
來源:衡水日報相關(guān)新聞:
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