近日，記者從廊坊市人社局獲悉，《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)省政府同意，向各市印發(fā)執(zhí)行。該細(xì)則對(duì)帶薪年休假的時(shí)間、工資配比以及未休假該如何支付工資等具體事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)闡述和規(guī)定。
哪些人享有帶薪年休假？
只要有勞動(dòng)關(guān)系的職工都可以享受。該《實(shí)施細(xì)則》第二條規(guī)定：除法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在崗工作人員（含與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者），企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者適用本細(xì)則。(以下分別稱(chēng)為單位、職工）。
如此看來(lái)，只要有勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者，不管你是事業(yè)單位的，還是企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體戶(hù)的單位，都可以享受年休假。
年休假有幾天？
年休假的天數(shù)跟你的工作時(shí)間成正比。不過(guò)有個(gè)前提，那就是你要連續(xù)工作1年（12個(gè)月）以上，才可以享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。
年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。
連續(xù)工作滿(mǎn)1年（12個(gè)月）以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年（12個(gè)月）以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年（12個(gè)月）以上的情形。
年休假一般不跨年度安排，就是說(shuō)當(dāng)年的假期要在當(dāng)年休，不可以推到下一年。當(dāng)然，如果你是以下特殊情況，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
勞務(wù)派遣職工符合年休假規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
七種情況不能享受年休假
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：
（一）依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假（含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同）累計(jì)2個(gè)月（42個(gè)工作日）以上的；
（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（63個(gè)工作日）以上的；
（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（84個(gè)工作日）以上的；
（六）不在崗職工重新上崗，當(dāng)年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的；
（七）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）至（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。
應(yīng)休未休工資如何算？
非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付（其中含職工正常工作期間的工資收入）。
平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車(chē)、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工平均日工資收入=本人全年工資收入÷全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。
機(jī)關(guān)職工的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位職工的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。
企業(yè)職工平均日工資收入=職工本人的平均月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。
職工本人平均月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月的平均月工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工當(dāng)年退休、亡故及單位與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，非職工本人原因，單位未安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
如何申請(qǐng)年休假？
職工帶薪年休假實(shí)行單位計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。
單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，于每年3月底前，制定出當(dāng)年職工年休假計(jì)劃，對(duì)職工年休假作出統(tǒng)籌安排。職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷(xiāo)假。
職工休假時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
職工申請(qǐng)及單位批準(zhǔn)的年休假假期均應(yīng)以天為單位計(jì)算。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的年休假計(jì)劃，應(yīng)報(bào)上級(jí)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位班子成員由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員由單位分管負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管人事（干部）工作的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
各單位要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事、婚、喪、產(chǎn)假等制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行年休假制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。職工因病、因事需請(qǐng)假的，須按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。（記者 高原）
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