3月10日上午，秦皇島市委書記孟祥偉不打招呼、不發(fā)通知，現場抽查了市委農工委、市城管局的工作日志管理辦法落實情況。孟祥偉強調，工作日志是體現干部工作作風和工作能力的重要窗口，是干部干事創(chuàng)業(yè)的記錄表和成績單，是自我考核和組織印證的結合，全市所有科級以上干部都要高度重視工作日志的記錄，總結好謀劃好擔負的工作，持續(xù)提升能力和素質，在工作第一線發(fā)現問題、解決問題，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。
市委常委、組織部部長陳書增以及市委組織部相關工作人員參加抽查活動。
從今年開始，秦皇島市所有正科級以上領導干部，每個工作日都將按要求填寫工作日志，記錄八小時以內或八小時以外工作開展情況及心得體會。建立實施領導干部工作日志制度，目的是推動建立“菜單式分解、契約化管理、審計式驗收、公開化獎懲”抓落實的工作機制，在各級領導干部中努力營造“崇尚實干、狠抓落實”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
在市委農工委和市城管局，孟祥偉對班子成員的工作日志逐一檢查，對部分中層干部的工作日志進行了抽查，并與部分班子成員就工作日志落實情況和分管工作開展進行了溝通。市委組織部相關工作人員認真檢查了中層干部工作日志，并就存在的諸如記錄不全、總結謀劃較少、存在以學習代替工作等問題作了匯報。
孟祥偉翻閱工作日志后說，有的同志工作日志記錄非常規(guī)范，不僅內容翔實，而且有分析、有思路、有舉措，能夠看出不僅做了大量具體工作，同時也在不斷總結和探索規(guī)律，以便更好地做好本職工作；有的同志工作日志浮皮潦草、虛以應付，甚至出現大段時間空白，這既是對自己不負責任，更是對工作不負責任，要進行嚴肅批評，責令立即改正。
孟祥偉強調，工作日志既是個人成長的歷史記錄，是秦皇島發(fā)展的歷史記錄，也是時代進步的歷史記錄。全市所有科級以上干部都要高度重視和落實好工作日志制度，在頭腦中理清工作思路和計劃，在工作日志中具體體現干了什么、干成了什么，總結好一段時間的工作，提煉出經驗和教訓，謀劃好下一步的工作，做到日有所為、月有所成、年有所就，積極主動推動工作爭先進位。
孟祥偉強調，各級干部要貫徹落實“五到四從”工作法，真正深入一線去發(fā)現問題、解決問題。通過翻閱工作日志，發(fā)現部分同志大部分工作時間都在辦公室看看材料、作作批示、提提要求，沒有深入基層、深入實際、深入群眾。就市委農工委來說，農業(yè)種植結構如何調整、如何做好“三農”工作、如何推動扶貧攻堅和山區(qū)綜合開發(fā)、如何轉變農民傳統種養(yǎng)殖思維模式等，都是亟待解決的重大課題，必須把主戰(zhàn)場放在一線、放在農村。就市城管局來說，如何讓城市管理達到全國一流水準、如何呵護城市形象、如何完善基礎設施等，同樣亟待拿出科學長效的辦法來，城管部門的辦公室應該在大街上。各級干部要嚴格按照心想到、腳走到、眼看到、手抓到、要求做到和從我做起、從現在做起、從本職工作做起、從一點一滴的日常具體事情做起的要求，拿出更多的時間，到工作第一線去發(fā)現問題、解決問題，去推動各項工作的真正落實，推動各項工作的爭先進位。
孟祥偉強調，要切實樹起風向標，把工作日志作為評價、考核、選用干部的重要依據。優(yōu)秀的干部從哪里來？從具體的工作落實中來，從破解發(fā)展瓶頸中來，從腳踏實地干出業(yè)績中來，從干滿干好八小時中來，從夙興夜寐、激情工作中來。工作日志是體現干部工作作風和工作能力的重要窗口，是干部干事創(chuàng)業(yè)的記錄表和成績單，是自我考核和組織印證的結合，組織部門要嚴格按照《領導干部工作日志管理辦法》的有關規(guī)定，將工作日志與干部選拔任用、評先評優(yōu)、年度考核等次評定掛鉤，真正讓工作日志“硬”起來。（記者劉軍）
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