河北新聞網(wǎng)訊（通訊員黑月婷、趙鳳嬌）近日，河北秦皇島海港區(qū)出臺《海港區(qū)關(guān)于加強新形勢下人才引進工作的若干措施（試行）》（簡稱《措施》），旨在抓好人才引進頂層設(shè)計，破解高端人才引不進、青年人才留不住的問題，從安家補助、工作扶持、編制管理、子女入學(xué)、配偶隨遷、醫(yī)療保障、創(chuàng)業(yè)獎勵、政治激勵等10余個方面，做精、做細(xì)、做優(yōu)人才服務(wù)，讓人才安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為海港區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展保駕護航。
明確引才標(biāo)準(zhǔn)，確保政策實施的科學(xué)性。該《措施》按照人才層次和類別，確定四類重點引進人才。第一類高端人才，例如諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士等；第二類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，例如長江學(xué)者、國家重點實驗室主要負(fù)責(zé)人等；第三類社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才，例如省級以上優(yōu)秀教師、省級名中醫(yī)等；第四類優(yōu)秀青年人才，40周歲及以下的全日制普通高校博士研究生、35周歲及以下的全日制普通高校碩士研究生、30周歲及以下的全日制普通高校大學(xué)本科畢業(yè)生。
強化服務(wù)保障，確保人才安心留秦發(fā)展。《措施》表明，海港區(qū)設(shè)立每年2000萬元人才引進專項資金，開通人才服務(wù)綠色通道。高端人才采取“一人一策”，為引進人才提供100萬元—500萬元的綜合資助。建立效益獎勵機制，帶技術(shù)、帶項目來海港區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照年度財力貢獻額度給予相應(yīng)比例獎勵；在海港區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，提供不少于100平方米的前期工作和科研場所，需要生產(chǎn)廠房、生產(chǎn)建設(shè)用地的，將在政策上給予傾斜。完善引進人才安家補貼政策，按照引進人才類別，給予90平米—120平米左右周轉(zhuǎn)房或1.5萬元—25萬元的安家補貼；開辟引才周轉(zhuǎn)編制通道，對已超編、滿編事業(yè)單位引進相應(yīng)類別人才，可申請周轉(zhuǎn)編制。
完善配套政策，確保政策落地落實。為促進引才政策發(fā)揮效用，相應(yīng)制定了《海港區(qū)引進人才認(rèn)定實施細(xì)則》《海港區(qū)引進人才周轉(zhuǎn)房、安家補貼申領(lǐng)細(xì)則》《海港區(qū)引進人才子女義務(wù)教育入學(xué)工作規(guī)程》《海港區(qū)人才引進“伯樂獎勵”舉薦方案》《海港區(qū)引進人才醫(yī)療保障工作實施方案》等一系列配套文件，確保頂層設(shè)計有效落地的同時，最大限度地發(fā)揮政策優(yōu)勢合力。
來源：河北新聞網(wǎng)相關(guān)新聞：
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