據(jù)新華社電生日券、消夏游、4天公休、五險(xiǎn)……這是記者在石家莊“春風(fēng)行動(dòng)”進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上看到的標(biāo)語(yǔ)。元宵節(jié)后企業(yè)紛紛開工生產(chǎn)，用工市場(chǎng)“一工難求”，不少企業(yè)為招人贏得“搶工大戰(zhàn)”，打出了這些“福利牌”。
“我現(xiàn)在并不單純考慮工資，我也會(huì)考慮企業(yè)文化和福利，如果比工資那我去工地打工多掙錢��！”來(lái)自石家莊行唐縣農(nóng)村的孫東飛說，去年他在一家公司開挖掘機(jī)，當(dāng)時(shí)承諾的福利很好，但去了之后好多沒兌現(xiàn)，而且老板比較苛刻，在那很壓抑沒有歸屬感，所以即使工資不錯(cuò)，他也打算年后重新找工作。
對(duì)于企業(yè)節(jié)后“用工荒”，石家莊勞動(dòng)力市場(chǎng)副主任茍雪梅表示，節(jié)后“用工荒”現(xiàn)象近幾年一直都有，主要是由結(jié)構(gòu)性供需矛盾引起的，解決的根本之道是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，轉(zhuǎn)換發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，但這不是一時(shí)半會(huì)兒能夠?qū)崿F(xiàn)的�，F(xiàn)階段來(lái)說，企業(yè)招工難更多的是因?yàn)槁毠びX得在公司里沒有歸屬感，現(xiàn)在企業(yè)招工開始注重“福利牌”，這是一種好現(xiàn)象，說明企業(yè)開始把職工當(dāng)成主人了。
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