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觀點：為勞動者訴求之變做好準備

隨著勞動力結構發(fā)生變化，求職者逐漸意識到企業(yè)歸屬感的重要性，他們越來越看重以“五險一金”為代表的企業(yè)福利，但記者通過走訪春節(jié)后舉辦的多場招聘會發(fā)現，面對求職者的這一新訴求，用工單位并沒有做出較為積極的回應。

雖然《社會保險法》自2011年7月實施以來，明確提出要推動社會保險的全覆蓋，但目前很多中小企業(yè)仍未將社會保險納入公司福利，歸其原因，并不僅僅是用工單位為一己私利無視求職者的期許，而是有多方因素的限制。

一位小型物流企業(yè)的負責人坦言，由于“五險一金”的辦理分屬四個不同的部門，開戶時，中小企業(yè)往往會遇到種種障礙。

因此，近年來，我省涌現出一大批人力資源外包企業(yè)，其中一項重要的業(yè)務就是面向中小企業(yè)提供社保代理服務，以緩解中小企業(yè)社保的開戶難題�！胺�務代理費又往往成為中小企業(yè)的負擔�！碧峁┰擁椃�務的河北興冀人才資源開發(fā)有限公司相關負責人說，“這成為中小企業(yè)在社保辦理方面‘心有余而力不足’的原因之一�！�

在調查中記者發(fā)現，也有不少企業(yè)承諾在半年試用期之后再給員工繳納社保�！艾F在員工的跳槽率太高了，這也是對企業(yè)的一種保護。”一位小企業(yè)負責人認為，目前我省社會保險實行上繳制，即企業(yè)要為員工在月初預付當月的社保費用，而在中小企業(yè)中，員工的流動性很大，上繳制有可能因員工跳槽造成企業(yè)保險費用的浪費，從而影響企業(yè)繳納的積極性。

“還有很多員工自己提出來不要社保，讓企業(yè)將應繳的部分加在工資里�！焙颖毙駥氈埔掠邢薰�司總經理郭先生認為，當前，由于社保省級聯(lián)動制度還未形成，社保已經成為員工“跳槽”的顧慮，“這也在一定程度上壓低了企業(yè)辦理社保的積極性�！贝送�，來自企業(yè)方面的制約因素也不容忽視，如財務流程、勞動合同不規(guī)范等。

無論怎樣，勞動力流動性增大這一現實變化，已經對社會管理提出了新要求，需要各方面做好準備，滿足求職者更多期許，給企業(yè)特別是中小企業(yè)用工以支持。文/河北日報記者王博

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