9月1日，邯鄲市人力資源社會保障工作中期交流促進會在涉縣召開，會議全面研討工作中存在的突出矛盾和問題，安排部署下一階段重點工作。
今年以來，邯鄲市人社系統(tǒng)全面貫徹落實省、市重大決策部署，主要指標實現(xiàn)時間任務(wù)雙過半，增比進位成效明顯。
重要改革穩(wěn)步推進。生育保險和職工醫(yī)療保險合并實施全國試點工作進展順利，在全國較早出臺實施方案，并配套制定實施細則。改革完善企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，建立基金缺口分擔(dān)機制。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革人員數(shù)據(jù)采集基本完成，全市編制管理規(guī)范的單位全部納入?yún)⒈７秶�。承�?dān)的9項省市深化改革任務(wù)漸進推進。
民生保障持續(xù)改善。1-7月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.15萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.54%。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地37家。組織開展各類招聘會126場，提供就業(yè)崗位10.29萬個，達成用工意向4.63萬人。各項社會保險擴面征繳力度不斷加大，保持持續(xù)增長態(tài)勢。截至7月底，全市各類社會保險總參保人數(shù)達到1688.6萬人，各項社保待遇均實現(xiàn)按時足額發(fā)放。社會保障卡持卡人數(shù)達到636.5萬人。建立貧困人口“基本醫(yī)保+大病保險+醫(yī)療救助”三重保障制度，基本實現(xiàn)“一站式”報銷結(jié)算。醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)與全國聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算平臺順利對接。
服務(wù)發(fā)展更加有力。推進人力資源提升行動計劃，對重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)人才需求進行動態(tài)跟進，編制和發(fā)布急需緊缺人才目錄，組織參加各類人才智力交流洽談會。加強人事計劃、人員調(diào)配科學(xué)化規(guī)范化管理，公務(wù)員四級聯(lián)考、職位管理、表彰獎勵、培訓(xùn)監(jiān)督等工作取得新進展，事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。職考工考進一步規(guī)范，人事考試總體安全平穩(wěn)。扎實開展治理農(nóng)民工欠薪專項行動、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆雍妥袷貏趧佑霉ど鐣ｋU法律法規(guī)專項檢查，督促補發(fā)農(nóng)民工工資5089.74萬元，涉及人數(shù)6328人。
自身建設(shè)不斷加強。深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實開展機關(guān)作風(fēng)整頓、“一問責(zé)八清理”和微腐敗專項整治活動，持續(xù)推進放管服改革。提出用三年時間，在全市打造優(yōu)秀合格公務(wù)員隊伍，在全省打造一流標準人社機關(guān)。在機關(guān)內(nèi)部推進“三步走”管理制度改革。全面啟動“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，社保綜合柜員制建設(shè)順利起步�；鶎悠脚_、法制建設(shè)等綜合性基礎(chǔ)性工作得到加強。
會議明確了下一階段人社工作重點任務(wù)，要突出重點抓落實，穩(wěn)住就業(yè)形勢，創(chuàng)新人才服務(wù)。突出改革抓落實，深入推進養(yǎng)老保險制度改革等重大改革事項。突出穩(wěn)定抓落實，強化社保基金監(jiān)管，強化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。突出提升抓落實，提升工作效率，提升信息化水平，提升基層平臺建設(shè)。同時，堅持“正風(fēng)肅紀”不動搖，強化一個“嚴”字，遵循一個“法”字，叫響一個“優(yōu)”字，推動作風(fēng)建設(shè)縱深發(fā)展。
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