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政府招工

劉寶玉在成都富士康待了約一個月。在此期間，從四川省各地由當?shù)毓賳T帶隊前來工作的隊伍屢見不鮮。有一天，她看到從綿陽一下子來了四五百人，其中就有大學生村官。那個大學生村官看了看她，彼此心照不宣。只有在富士康干滿15個工作日后，政府才算完成一個名額指標。

4月19日，富士康深圳總部一行政工作人員介紹，“成都工廠一直在進人，但一直都沒能滿足需求。每天進3000到5000人很正常。有時每天甚至以萬為單位招聘員工。”該行政人員承認，一線勞工的招募一直由政府部門操作。“富士康只是把需求人數(shù)隨時報給四川省勞動部門(富士康稱之為‘1號辦’)，由他們統(tǒng)籌社會資源，不斷招聘新人進入工廠。”四川省專門召開了兩次富士康成都項目人力資源招募工作會議。一些地方政府提出，對招募工作要實行一票否決制。

以四川瀘州敘永縣龍鳳鄉(xiāng)為例，龍鳳鄉(xiāng)提出將富士康招募工作納入年終目標考核，每完成1人獎勵(公務員個人)600元；超額完成任務的每超1人獎勵1000元；完不成任務每差1人扣500元。

劉寶玉說，上級下達的招聘任務，并非全年不變，而是隨著富士康生產(chǎn)情況的變化隨時追加。這造成了基層工作的慌亂，“大家都有抵觸情緒”。

因為各地與1號工程對接的招募工作小組，均配置社會保障局、教育局、公安局、扶貧辦、團委、婦聯(lián)以及工會等部門，這使得招募小組能夠及時調(diào)動政府資源。去年全年，瀘州為富士康成都基地輸送了1.2萬余人，招募任務超額完成。也正是在這一年，成都富士康生產(chǎn)了全球三分之二的iPad平板電腦。

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