創(chuàng)業(yè)功臣、玉鋒實業(yè)集團有限公司董事長王玉鋒——
做企業(yè)的四個堅持
編者按
今年5月6日召開的全省民營經濟發(fā)展大會提出，要努力推動河北省民營經濟高質量、高層次、高水平發(fā)展。會上公布了2015年度民營經濟發(fā)展先進市、縣（市）和百強民營企業(yè)、優(yōu)秀民營企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)功臣名單。今起，河北日報將從中選擇一批企業(yè)家、民營企業(yè)和先進市、縣（市）進行案例解剖，挖掘典型經驗，為推進我省民營經濟發(fā)展提供良好借鑒。
玉鋒實業(yè)集團位于寧晉縣經濟開發(fā)區(qū)，經過十余年的發(fā)展，已形成集糧食收儲、初加工、深加工為一體的集團化公司，獲得了“農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”“高新技術企業(yè)”“全國農產品加工業(yè)示范企業(yè)”等多項榮譽。它的主要產品有優(yōu)級玉米淀粉、淀粉糖、玉米胚芽油等，維生素B12產量更是連續(xù)十年居世界第一。
近年來，集團投入技改資金3億元，建立省級工程實驗室和企業(yè)技術中心，獲得國家發(fā)明專利和實用新型專利技術106項。目前，年可加工轉化150萬噸玉米，帶動全縣及周邊地區(qū)1500多個村的農民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
堅持鍛造一流人才團隊，徹底打破家族式管理的舊模式，形成能者上、平者讓、庸者下的新機制
“沒有一流的人才團隊，就干不出一流的事業(yè)。”多年的發(fā)展過程中，王玉鋒深深地了解人才的重要性。
因此，企業(yè)十分注重對管理層及一線工人的培訓，50余名中高級技術管理人員先后參加了清華大學的學習，企業(yè)也建立了清華大學遠程培訓基地。通過聘請專業(yè)技術人員，成功引進了技術和管理團隊，規(guī)范并完善了各項管理制度，徹底打破了家族式管理的舊模式，真正形成了能者上、平者讓、庸者下的新機制。
通過分配股份，建立吸引、留住人才的長期激勵機制。設立完備的薪酬激勵制度，還在企業(yè)內開展“傳幫帶”等活動，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎，使企業(yè)走上了生產一代、研發(fā)一代、儲備一代的良性循環(huán)快車道。
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