資助員工提升個人潛能
今年3月，王決定全面停工，要求創(chuàng)作組及制作組上美劇workshop(工作坊)，“狂煲”美劇，研究其結構及成功元素，最后拍板參照美劇的創(chuàng)作模式，“王維基要求劇本盡量減少吃飯戲同家庭戲份，不想同TVB劇一樣”。
港視已拍攝完成的劇集片花播出后大受好評，整集上載到YouTube的《警界線》有逾70萬點擊率，但蔡認為首八套劇集“未算最好”，幕后人員參加工作坊后創(chuàng)作的劇集更精采，她形容王經(jīng)常有新意念，“有work有不work，所以好多時會跟我們有沖突，但他同員工都是目標一致，就是想整件事好”。王又會資助員工接受提升個人潛能的外展訓練及九型人格課程，令員工在工作上更全面發(fā)揮所長。
港視員工有話說：不想回巢返無線
無線不裁員，有員工自動過檔港視；港視裁員，有員工寧減薪亦不舍離開。無線員工工會前主席、現(xiàn)職港視《開腦警探》總導演的劉順安昨指，即使公司昨宣布裁員，亦暫未有聽聞有人想“回巢”，他指“因為一邊當我們工人，一變當我們是財產(chǎn)；一個是純商業(yè)機構，一個是為行業(yè)盡力的投資者”，這是員工對公司盡心的關鍵。
無線過檔的員工會稱港視為新世界，劉指“舊世界是臨��；新世界是張大千潑墨，兩者是天與地”。他說過檔員工是用生計做賭注，“就是因為有理想”，而港視注重員工培訓，“以前我沒想過能像美劇一樣拍戲，現(xiàn)在有關問題我都可以回答，這一年得到的是進步”。
無線愿意接收被裁員工
無線電視晚上發(fā)出通告，對于香港電視宣布裁員320人，無線感到惋惜及同情，特別是曾在無線共事的職藝員，歡迎他們聯(lián)絡無線有關部門。
無線行政主席梁乃鵬昨日離開將軍澳電視城時，被問會否聘請港視的被裁員工？他說：“要看他們工作適不適合無線，看需要，TVB有需要好歡迎他們回來，我們很多高層、管理人員都是轉來轉去，我們會接受，不回收拒絕回娘家，最重要對TVB有貢獻。”
此外，通訊事務管理局早前裁定，無線電視限制歌手亮相其他電視臺節(jié)目是壟斷行為，違反廣播條例競爭條款，勒令修改合約及罰款90萬元。無線表示今日已向行政長官會同行政會議提出上訴，反對通訊局的決定，正考慮就通訊局的反競爭指控申請司法復核。
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